签合同了辞职可以拿到工资吗？签合同后辞职一般能拿到工资，劳动者付出劳动有权获酬，离职要遵循公司工资发放流程。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。但劳动者违法解约致单位损失，单位可索赔，不过不能克扣工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同了辞职可以拿到工资吗
签合同后辞职，一般是可以拿到工资的。
劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便辞职，用人单位也应按照劳动合同约定和实际工作情况，支付已工作期间的工资。这是基于劳动法律法规保障劳动者的基本权益。
在离职时，通常需遵循公司正常的工资发放流程和时间安排。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并可能获得相应赔偿。
不过，若劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这与应得工资的支付是两个不同法律关系，不能因此克扣工资。
二、医院签了合同辞职要赔钱吗
医院签合同后辞职是否赔钱，需依具体情况判断。
若合同中约定了合法有效的服务期条款，且医院为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，需按约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同约定竞业限制条款，员工辞职后违反竞业限制约定，应当按照约定向医院支付违约金。
但如果不存在上述法定情形，如服务期、竞业限制约定，员工按照法定程序提前通知医院辞职，一般无需赔钱。法定程序通常是试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知医院。医院不能随意设定其他不合理的赔偿条件来限制员工的合法辞职权利。总之，要依据合同具体约定和法律规定确定辞职是否需赔钱。
三、签了合同辞职需要赔偿服装费么
签合同后辞职是否需赔偿服装费，需视具体情况而定。
若服装是因工作必要而配备，且合同或公司规章制度未明确离职需赔偿服装费，同时服装的所有权归公司，员工只是在工作期间使用，那么员工辞职一般无需赔偿服装费。因为这属于公司为员工开展工作提供的必要条件，费用应由公司承担。
若合同中有明确约定，离职时需按一定标准赔偿服装费，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时服装所有权归员工，那么在辞职时可能需按约定赔偿。不过，若公司以不合理高价收取服装费，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护权益，要求判定该约定无效，无需赔偿。总之，要综合合同约定、服装性质及相关法律规定等来确定是否需赔偿服装费。
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