一般工伤老板要赔偿吗？一般工伤情形下老板通常需担责。依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，老板仍要承担如停工留薪期工资等责任；未缴纳则所有本应由基金支付的赔偿项目都由老板承担。总之，有无缴纳保险老板都要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一般工伤老板要赔偿吗
在一般工伤情形下，老板通常需要承担赔偿责任。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害属于工伤范围，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但老板仍可能需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，这期间的工资由用人单位支付；若职工需要生活护理且在停工留薪期内，也由用人单位负责护理。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由老板（用人单位）自行承担，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
所以，不管是否缴纳工伤保险，在一般工伤情况下，老板都在不同程度上要承担相应赔偿责任。
二、一般工伤多久能赔付
工伤赔付时间因具体情况而异。
认定阶段：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。社会保险行政部门一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔付阶段：若单位有缴纳工伤保险，社保部门在收到申请和相关材料后，通常在15个工作日左右支付一次性伤残补助金等费用；若单位未缴纳工伤保险，赔付责任由单位承担，赔付时间取决于单位的履行情况。若双方对赔付有争议，走劳动仲裁程序，一般45日内结案，复杂的可延长15日；对仲裁不服提起诉讼的，一审简易程序3个月，普通程序6个月，二审3个月。
三、腰脱工伤可以休多久
腰脱工伤的休假时长需依据具体情况确定。
一般来说，会先进行工伤认定，认定为工伤后，可享受停工留薪期。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
判断休假时长，关键在于劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断证明、工伤职工的伤情等多方面因素综合评定。期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，若腰脱经诊断对日常活动和工作能力影响较小，可能停工留薪期在几个月；若腰脱严重影响身体机能，经确认后停工留薪期可能延长至12个月甚至更久。职工需积极配合治疗，按规定提供相关材料，以便准确确定停工留薪期，维护自身合法权益。
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