入职三个月没签合同如何赔偿？入职三个月没签合同，劳动者依法可获赔偿，能拿到两个月应得工资。赔偿从入职满一个月次日算至三个月最后一日。主张赔偿要先收集劳动关系证据，之后可与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职三个月没签合同如何赔偿
入职三个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者能拿到两个月工资作为赔偿。计算方式为，从入职满一个月的次日起，至入职三个月的最后一日止，共两个月时间。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要主张赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、入职超过一个月未签合同如何赔偿
入职超过一个月未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者入职两个月后才签订合同，那么用人单位应额外支付一个月工资作为赔偿。
这里的“二倍工资”包含正常出勤月工资。若发生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应重视劳动合同的签订，避免此类赔偿风险，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时依法维权。
三、入职满一个月没签合同怎么赔偿
入职满一个月未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按每月支付两倍工资的标准支付。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，维护自身合法权益。
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