兼职签合同能申请仲裁吗？兼职签合同后能申请仲裁。若签的是劳动合同，履行中出现工资、工作时间等纠纷可依法申请，时效一年，需提交书面申请。若签民事合同，有仲裁约定或协议才能申请，否则可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同能申请仲裁吗
兼职签合同后能申请仲裁。兼职属于非全日制用工，若签订的合同属于劳动合同，当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，如工资支付、工作时间、解除合同等纠纷，可依法申请劳动仲裁。
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
若签订的是民事合同，如劳务合同，当双方在合同履行中出现争议，比如报酬支付、服务内容等方面有分歧，也能申请仲裁，但前提是合同中有仲裁条款约定，或事后达成仲裁协议，确定具体的仲裁机构。若没有此类约定或协议，则不能申请仲裁，可通过向法院提起民事诉讼解决纠纷。
二、去超市兼职有劳务合同吗
去超市兼职是否有劳务合同，要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，超市可能不会主动与兼职人员签订劳务合同。但从法律角度讲，即便没有书面合同，只要兼职人员为超市提供了劳务，超市支付报酬，双方也形成了事实上的劳务关系。这种情况下，一旦发生纠纷，兼职人员可以通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳务关系存在。
若兼职工作相对长期、稳定，超市通常会与兼职人员签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等，可有效避免后续可能出现的争议。比如明确兼职人员负责超市的货物上架工作，每周工作三天，每天工作五小时，每小时报酬多少，以及报酬是日结、周结还是月结等。
所以，去超市兼职不一定有劳务合同，但为保障自身权益，兼职人员可主动要求与超市签订劳务合同。
三、兼职合同怎么才有效力呢
兼职合同具备以下条件才具有效力：
第一，合同主体要适格。双方当事人应具备相应的民事行为能力。比如，若一方是限制民事行为能力人，且签订的兼职合同与其智力、精神健康状况不相适应，又未经过法定代理人同意或追认，合同效力可能受影响。
第二，意思表示真实。双方在签订兼职合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，用人单位不能故意隐瞒重要工作信息诱导兼职人员签订合同。
第三，内容合法合规。兼职合同内容要符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。像合同中不能约定从事违法活动的内容。
第四，形式符合要求。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式，明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
若兼职合同符合以上条件，通常具有法律效力，受法律保护。
以上是关于兼职签合同能申请仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
