强行辞退没有劳动合同怎么赔偿？用人单位强行辞退未签劳动合同的劳动者，赔偿分两方面。一是未签合同的双倍工资，最多赔11个月；二是违法解除的赔偿金，按工作年限计算。劳动者要收集工资凭证、工作证等证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、强行辞退没有劳动合同怎么赔偿
用人单位强行辞退未签订劳动合同的劳动者，赔偿分为两方面。
其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。不过，支付双倍工资的最长期限为11个月。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位强行辞退劳动者属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同要赔偿多少月工资
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效，一般为一年。并且，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
例如，小李在某公司工作8个月，公司一直未与其签订劳动合同，小李可要求公司支付7个月的双倍工资赔偿（扣除第一个月）。
三、劳动合同工与劳务合同工的区别
劳动合同工与劳务合同工存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同中双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担风险，接受劳务一方无缴纳社保等义务。
4. 管理关系：劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，劳务提供者相对独立，按约定完成工作，与接受劳务一方不存在隶属关系。
5. 报酬支付：劳动合同工的工资通常按月支付，相对稳定；劳务合同工的报酬支付方式多样，可按次、按项目等支付，金额也不固定。
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