被迫辞职需要什么证据材料？被迫辞职需准备四类证据材料：劳动关系证明，如合同、工资流水等；被迫辞职证据，像辞退通知、聊天记录等；工资及福利证据，包括工资条、社保公积金记录；工作交接证据，如工作交接清单。收集时要确保证据有效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫辞职需要什么证据材料
被迫辞职需准备以下几类证据材料：
1. 劳动关系证明材料：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资发放记录，如银行流水明细，上面通常会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明你与单位存在劳动关系。
2. 被迫辞职相关证据：能体现单位迫使你辞职意图的书面材料，如辞退通知、调岗降薪通知等。聊天记录、电子邮件中领导或人事要求你离职的内容也可作为证据。若有现场的录音录像，比如与领导沟通被迫辞职事宜时的记录，只要来源合法，也具有证明力。
3. 工资及福利证据：工资条能明确你的工资构成和发放金额。社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询，用于证明单位是否依法为你缴纳社保。公积金缴纳记录同理，可证明单位在福利方面的履行情况。
4. 工作交接证据：工作交接清单能证明你是在被迫情况下完成工作交接的，可防止单位事后以未交接工作为由刁难。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时发挥最大作用。
二、没签合同辞职后多久可以走
没签合同辞职的离职时间分不同情况。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系并离职。因为在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚不稳定，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以采用辞职信、离职申请等形式，且要确保用人单位能收到。这样规定是为了给用人单位足够时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职影响正常经营。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
未签订劳动合同，劳动者还可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超过十一个月。
三、签了合同想辞职需要赔钱吗
签了合同想辞职是否需要赔钱，需依据具体情形判断。
一般情况下，依据法律规定提前通知用人单位，无需赔钱。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，正常操作不会产生赔偿责任。
然而，存在特殊情况需赔钱。一是若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
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