公司让员工旷工合法吗？公司让员工旷工不合法。旷工违反劳动纪律和公司规章，员工有正常出勤义务，公司不能诱导员工旷工，否则有法律风险。员工因公司不合理要求旷工被处理，可通过合法途径维权，公司此举会给自己带来不利影响。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让员工旷工合法吗
公司让员工旷工不合法。旷工是指员工无正当理由未按规定出勤工作，这种行为严重违反劳动纪律和公司规章制度。
首先，员工有遵守公司规章制度并正常出勤工作的义务，以保障公司的正常运营秩序。公司通过合理的管理和安排工作，期望员工按照规定的时间和流程履行工作职责。
其次，公司不能主动要求或诱导员工旷工。若公司的行为导致员工旷工，可能会引发一系列法律风险。比如，员工可能以公司违法指令为由，主张自己不应承担旷工带来的不利后果。同时，这也可能影响公司的劳动管理秩序和形象。
再者，如果员工因公司不合理要求而旷工，公司以旷工为由对员工进行处罚或解除劳动合同等处理，员工可以通过合法途径维护自身权益。例如，申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理处罚或恢复劳动关系等，仲裁机构或法院会根据具体情况判断公司行为的合法性。总之，公司让员工旷工不符合法律规定，会给自身带来不利影响。
二、员工加班后调休合法吗
员工加班后调休是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位也可以通过调休的方式来代替加班费支付，但前提是必须符合法律规定的条件。
首先，调休必须在合理的时间内安排。一般来说，用人单位应当在加班后的一个月内安排调休，否则应当按照法律规定支付加班费。
其次，调休的时间应当与加班的时间相等。例如，员工加班了8小时，那么用人单位应当安排8小时的调休时间。
最后，用人单位应当确保调休的时间是在员工正常的工作时间内，而不是在员工的休息时间内。
需要注意的是，如果用人单位安排了调休，但员工不愿意调休的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。此外，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费或者安排调休的，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工排队吃东西合法吗
员工排队吃东西本身并不必然违法。
从一般情况来看，如果是在合理的休息时间内，比如公司规定的用餐时间，员工排队购买食物并食用，这属于正常的生活需求和合理的休息行为，是不违法的。企业通常也会考虑到员工的基本生理需求，保障员工在工作间隙有适当的休息和饮食时间。
然而，如果这种排队吃东西的行为严重影响了工作秩序，或者违反了公司明确的规章制度，比如在工作时间内频繁长时间排队吃东西导致工作延误等，那么企业有权依据其内部规定进行管理和约束。但这种管理措施也应当合理、公正，不能过度限制员工的基本权益。
所以，员工排队吃东西是否合法要综合多方面因素判断，关键在于是否符合所在工作场所的具体规定以及是否对正常工作秩序造成实质性不良影响。
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