公司离职不同意有补偿吗？公司不同意员工离职时，补偿分情况判定：员工因个人原因主动离职且按规定通知公司，无需补偿；公司有过错员工以此离职，有权获补偿，按工作年限计算；离职不符法定情形且自行离职，通常无补偿，员工应合法维权，必要时申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职不同意有补偿吗
公司不同意员工离职，是否有补偿需分情况判定：
首先，若员工因个人原因主动离职，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），公司不同意也无需支付补偿。这是基于员工自主决定离职，并非公司过错导致。
其次，若公司存在过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由提出离职，即便公司不同意，员工仍有权获得经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，若员工离职不符合上述法定情形，公司又不同意，员工自行离职，通常没有补偿。员工应准确判断自身情况，合法维护自身权益，必要时可收集相关证据申请劳动仲裁。
二、员工离职补偿金如何分配
员工离职补偿金的分配需依不同情况而定。
若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按法律规定，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
在具体分配时，若涉及多个员工，应严格依照上述法律标准，分别计算每位员工应得的离职补偿金数额。同时，用人单位需确保支付的及时性与准确性，避免产生纠纷。员工对补偿金数额有异议的，可先与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定足额支付离职补偿金。
三、婆婆让孕妇离职有补偿吗
孕妇因婆婆要求离职是否有补偿，需分情况判断。
若孕妇是主动自愿离职，基于婆婆的要求自行向用人单位提交辞职申请等离职材料，通常没有经济补偿。因为主动离职不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
然而，若婆婆行为构成用人单位间接迫使孕妇离职，比如婆婆通过用人单位施加压力，使孕妇被迫离职，这种情况则可能有补偿。例如用人单位以不合理调岗降薪等手段配合婆婆意图，迫使孕妇离职，孕妇可收集相关证据，如聊天记录、调岗通知等。依据劳动合同法，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
所以，关键在于判断离职原因是否是用人单位的不当行为导致，孕妇需结合实际情况，通过合法途径维护自身权益。
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