劳动仲裁成功后用人单位不履行会怎么样？劳动仲裁成功后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依裁决书要求其履行义务，还可采取查询、冻结等执行措施。若情节严重，用人单位可能被追究刑事责任，劳动者要关注进展并配合法院。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁成功后用人单位不履行会怎么样
若劳动仲裁成功后用人单位不履行，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决书的内容，要求用人单位履行相应义务，比如支付工资、赔偿金等。其次，法院有权对用人单位采取多种执行措施。例如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以迫使用人单位履行裁决。再者，若用人单位拒不执行情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《刑法》相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。劳动者在整个过程中应密切关注执行进展，积极配合法院工作，提供必要线索和信息，以确保自身合法权益能切实得到实现，让用人单位为其不履行行为付出应有的代价。
二、聊天记录可以作为申请劳动仲裁的证据吗
聊天记录可以作为申请劳动仲裁的证据。根据相关法律规定，证据需具备真实性、关联性和合法性。
聊天记录若能完整呈现劳动争议相关事实，比如工资发放、工作任务安排、加班协商等内容，就具备关联性。在真实性方面，聊天记录需是原始载体或经公证等方式证明其真实。若聊天记录来源合法，比如不是通过非法手段获取，也未侵犯他人隐私等，便满足合法性要求。
实践中，为增强证明力，可对聊天记录进行保全，比如通过公证处公证或申请法院调查令获取原始记录等。同时，结合其他证据如劳动合同、考勤记录、证人证言等，形成完整证据链，能更有力地支持劳动仲裁请求，维护劳动者合法权益。
不过，若聊天记录存在删减、伪造等情况，可能会影响其作为证据的效力。因此，在准备以聊天记录作为证据时，要确保其符合证据要求，以保障仲裁诉求得到支持。
三、劳动仲裁个人提交的证据材料需要准备哪些
劳动仲裁个人提交的证据材料主要包括以下几类：
一、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，可证明双方存在劳动关系及工资支付情况。
二、工作内容及考勤证据。例如工作任务安排记录、考勤打卡记录等，用以证明工作的具体内容和出勤情况。
三、加班相关证据。像加班申请单、加班时段的工作成果、同事证言等，若主张加班工资，这些证据很关键。
四、工伤证据。发生工伤时，需准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身工伤权益。
五、解除劳动关系证据。如离职通知、辞退证明等，明确劳动关系的解除情况及原因。
六、其他相关证据。如培训协议、保密协议、福利发放记录等，若涉及相应权益纠纷，这些也可作为证据提交。
证据应确保真实、合法、与案件相关，且尽可能提供原件或原始载体，复印件需与原件核对无异。同时，要按照劳动仲裁机构要求的格式和时间提交证据材料，以便维护自身合法权益。
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