无故解聘赔偿工资怎样算？无故解聘属用人单位违法解除劳动合同情形，劳动者可获经济赔偿。经济补偿按工作年限计算，违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资有相关规定，高工资有支付限制，还举了具体计算例子。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无故解聘赔偿工资怎样算
无故解聘属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得相应的经济赔偿。计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位无故解聘，该劳动者可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
二、无故解雇怎么赔偿标准
用人单位无故解雇劳动者属于违法解除劳动合同的情形，应按照以下标准进行赔偿：
1.经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，单位无故解雇，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
3.工资及福利待遇。用人单位还需结清劳动者在职期间的工资及相应福利待遇，不能拖欠或克扣。
若用人单位拒绝按上述标准支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
三、无故解雇员工有什么赔偿标准
用人单位无故解雇员工，属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应赔偿责任。赔偿标准主要如下：
一是经济补偿标准的确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法解除劳动合同的赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么正常经济补偿为3个月工资即15000元，违法解除的赔偿金则为30000元。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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