拖欠工资76万违法吗？拖欠工资76万是违法行为，《劳动法》《劳动合同法》有相关规定。劳动者维权途径有三：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位应依法支付工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资76万违法吗
拖欠工资76万属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资76万，劳动者可通过以下途径维权：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨被拖欠的工资。其三，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
拖欠劳动者工资不仅损害劳动者合法权益，也违反劳动法律法规。用人单位应依法及时足额支付工资，避免承担法律责任。
二、老板拖欠年终工资违法吗
老板拖欠年终工资属于违法行为。
工资应按时足额支付给劳动者，年终工资包含在工资范畴内。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动合同或公司规章制度明确有年终工资，且劳动者满足发放条件，老板无正当理由拖欠，就构成违法。劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
老板拖欠年终工资违反相关法律规定，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠我们工资犯法吗
拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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