劳动法怀孕期怎么界定？劳动法虽未专门界定怀孕期，但通常指受孕至分娩全过程。女职工确诊怀孕即受特殊保护，单位不得因怀孕解除合同，要按需调整劳动，保障产检时间。生育可享产假，规定保障其孕期和生育期权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怀孕期怎么界定
劳动法并未对怀孕期作出专门界定，但从法律适用及保障女职工权益角度，怀孕期通常指从受孕至分娩的整个生理过程。
女职工自确诊怀孕起，便进入受劳动法特殊保护的阶段。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。
此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在生育待遇上，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其能安全、健康地度过孕期和生育期。
二、哪些会让劳动合同无效
根据法律规定，以下情形会让劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同，这类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，这些条款违反了法律强制性规定，排除了劳动者应享有的权利，该合同无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业要求从业者必须具备特定资质，用人单位与不具备该资质的劳动者签订相关岗位合同，就因违反法律规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法是怎么维护员工
劳动法从多方面维护员工权益：
1.就业平等权：劳动法禁止就业歧视，保障员工在就业机会上不受性别、种族、宗教信仰等因素影响，确保公平竞争。
2.劳动合同保障：规定用人单位需与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。对合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节都有详细规定，防止用人单位随意解除合同，保障员工工作稳定性。
3.工资支付权益：要求用人单位按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。明确工资的支付形式、时间等，还规定了加班工资的计算标准，保障员工劳动报酬权。
4.休息休假权益：规定员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类假期，保障员工休息权利，避免过度劳累。
5.职业安全与健康：要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行健康检查，保障员工在工作中的身体健康和生命安全。
6.社会保险权益：强制用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供社会保障。
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