工作期间导致流产是谁的责任？工作流产责任认定需综合多因素。工作环境致险、单位未保障担主责，自身原因致流产单位通常无责，工作压力等间接因素致流产需分析单位责任。要详查经过等依法规认定，必要时可仲裁诉讼解决纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期间导致流产是谁的责任
工作期间导致流产责任的认定需综合多方面因素。
若流产是因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑致员工摔倒、接触有毒有害物品等直接由工作环境或工作任务引发，且用人单位未能尽到合理的安全保障义务，那么用人单位可能需承担主要责任。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作条件，若因违反该义务导致劳动者流产，可能涉及民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
若流产是由于劳动者自身身体原因，且并非工作直接导致，比如自身有习惯性流产等情况，即便在工作期间发生，用人单位通常不承担主要责任。
若流产是工作压力等间接因素所致，需进一步分析用人单位安排工作量、工作强度等是否超出合理范围。若超出合理限度且与流产存在因果关系，用人单位也可能需承担一定责任。
总之，需通过详细调查事件经过、劳动者身体状况、工作环境及任务安排等，依据相关法律法规准确认定责任归属。必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
二、工作导致流产怎么赔偿
工作导致流产的赔偿需依据具体情形分析。
若该流产被认定为工伤，赔偿项目包含：一是医疗费用，涵盖治疗流产相关的诊疗费、药费等，以实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若因流产造成女职工身体伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还可享受一次性伤残补助金等对应伤残待遇。
若无法认定为工伤，但单位存在过错，比如安排过重工作任务等导致流产，女职工可依据民事侵权责任要求单位赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，需根据实际损失及过错程度确定具体赔偿数额。女职工需提供证据证明流产与工作存在关联以及单位的过错行为。
总之，工作导致流产的赔偿问题较为复杂，需结合实际情况确定责任主体及赔偿范围，必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工作导致流产要赔偿多少钱
因工作导致流产的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是认定工伤。如果劳动者流产是因工作原因，且符合工伤认定条件，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，按实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等。
二是单位过错责任。若单位存在违反劳动法律法规，如安排孕期女职工从事禁忌劳动等导致流产，单位应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、营养费、护理费等因流产产生的直接和间接损失。具体数额需结合实际支出及相关证据确定，比如医疗费以实际票据为准，营养费、护理费可参照当地标准计算。总之，要根据具体情形，综合判断确定赔偿数额。
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