员工开车发生事故什么人负责赔偿？员工开车发生事故，赔偿责任认定分情况。执行工作任务时，单位担责，员工故意或重大过失，单位可追偿；个人行为，员工担责，保险先赔，不足自担；第三方过错，第三方按过错担责，要结合实际情况确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工开车发生事故什么人负责赔偿
员工开车发生事故，赔偿责任的认定需分情况来看：
1.若员工在执行工作任务时开车发生事故，依据法律规定，用人单位应承担侵权责任。这是因为员工是为了单位利益履行职务，单位需对其行为负责。不过，若员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可向员工进行追偿。
2.如果员工开车并非执行工作任务，属于个人行为，那么赔偿责任一般由员工本人承担。若车辆投保了相关保险，先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分则由员工自行承担。
3.若事故是由第三方的过错导致，比如其他车辆违规行驶等，那么第三方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
总之，员工开车发生事故的赔偿责任需结合具体情况，判断是执行工作任务还是个人行为，以及是否存在第三方过错等因素来确定。
二、前一天夜里喝酒第二天还能开车吗
前一天夜里喝酒第二天是否能开车，取决于体内酒精是否代谢完毕，不能一概而论。
酒精在人体内的代谢速度受多种因素影响，包括饮酒量、酒的种类、个人体质、代谢能力等。一般来说，人体每小时大约能代谢10-15克酒精。如果前一天夜里饮酒量较少，且个人代谢能力较强，经过一夜休息，第二天体内酒精可能已基本代谢，此时检测血液酒精含量在规定标准以下，开车是合法的。
但要是前一天夜里饮酒较多，酒精代谢时间会延长。即使第二天没有明显醉酒症状，体内仍可能存在一定量酒精，血液酒精含量可能高于酒驾标准。酒驾会使人反应能力下降、判断力减弱、注意力不集中，增加交通事故发生的风险。
依据法律规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml属于酒驾；酒精含量大于或者等于80mg/100ml则属于醉驾。为确保安全和避免违法，前一天夜里喝酒后，第二天不确定体内酒精是否代谢完时，建议通过酒精测试仪检测或推迟开车时间。
三、司机给老板开车出了事故怎么处理
司机给老板开车出事故，处理方式需分情况讨论。
若事故中司机属于履行职务行为，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，一般情况下老板作为用人单位要对事故造成的损害承担赔偿责任。
但如果司机存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。例如司机酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故发生，就可能被认定为故意或重大过失。
事故发生后，应立即采取以下措施：一是及时报警和通知保险公司，由交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分；二是积极救助伤者，避免损失进一步扩大；三是收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
若涉及赔偿纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，受害者可以通过民事诉讼途径，将老板和司机列为共同被告要求赔偿。
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