做工伤认定别去去可以吗？做工伤认定不能不去，它是确定职工伤害是否属工伤的重要程序，关乎职工权益保障。职工不认定无法享受工伤保险待遇，且认定需相关主体参与，不配合会使申请受阻，应及时按规定认定维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做工伤认定别去去可以吗
做工伤认定不去是不可以的。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要程序，对于保障职工合法权益至关重要。
从职工角度来说，若发生工伤后不进行认定，后续无法享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用无法通过工伤保险基金支付，在停工留薪期内可能无法正常领取工资，伤残情况也得不到相应补偿。
从法律程序角度，工伤认定需要用人单位、职工本人或其近亲属等相关主体积极参与。用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人也需配合提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若职工不配合进行工伤认定，可能导致申请无法顺利进行，自己的权益无法得到保障。
所以，发生工伤后应及时按规定进行工伤认定，以维护自身的合法权益。
二、做工伤认定有时间规定吗
做工伤认定有时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间，原则上不能再进行工伤认定，但有特殊情况的，可能可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。所以，发生工伤后应及时申请认定，保障自身权益。
三、做工伤认定需要病假条吗
做工伤认定通常不需要病假条。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，申请工伤认定需提供以下材料：一是工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
病假条主要用于向用人单位申请病假、证明休假的合理性，并非工伤认定的必要材料。不过，在一些情形中，病假条可能作为受伤治疗及停工的辅助证据，但并非关键依据。只要申请人按要求提供核心材料，劳动保障行政部门就会受理工伤认定申请。
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