走医保后还能认定工伤吗？走医保后仍能认定工伤，医保是补偿疾病医疗费用的保险，工伤认定是对职工受伤是否属工伤的行政确认，二者不冲突。符合工伤认定条件，即便走了医保也可申请，认定后工伤保险支付待遇，要注意按时申请并提供完整材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、走医保后还能认定工伤吗
走医保后仍可认定工伤。医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度，工伤认定是劳动行政部门依据法律对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，二者并不冲突。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
即便已通过医保报销部分费用，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然可以申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险将支付相应待遇，已由医保报销的部分，可能需按规定处理，避免重复享受待遇。
因此，走医保不影响工伤认定，但要注意在规定时间内申请，且提供真实、完整的材料。
二、醉酒步行影响工伤认定吗
醉酒步行是否影响工伤认定，关键在于醉酒是否为导致伤害的主要因素。
根据相关法律规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工在醉酒状态下步行，因醉酒导致自身意识和行为能力下降，从而引发伤害事故，即便伤害发生在通常可认定为工伤的工作时间、工作场所或上下班途中，也不能认定为工伤。
例如，职工醉酒后在下班步行回家路上，因意识不清摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。然而，如果职工虽处于醉酒状态，但步行时受到的伤害是由外部不可预见、不可避免的意外事件导致，且醉酒并非该伤害发生的主要原因，那么有可能认定为工伤。比如，职工醉酒步行时被失控的车辆撞伤，且车辆肇事是伤害的直接原因，就可根据具体情况认定是否为工伤。
三、醉酒不认定工伤吗怎么办
根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若遇到这种情况，可参考以下应对办法：
首先，核查认定依据是否充分。确认相关部门认定醉酒的证据是否确凿，比如是否有合法有效的酒精检测报告等。如果对检测结果有异议，可要求重新检测或提供其他证据证明自己并非处于醉酒状态。
其次，收集有利证据。若能收集到证明自己在事故发生时虽饮酒但未达到醉酒标准，或醉酒与事故发生无直接因果关系的证据，可在后续处理中使用。比如现场证人证言、监控视频等。
最后，走法律救济途径。若对工伤认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议。对复议结果仍不满意，还能依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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