退休五年还能认定工伤吗？退休五年一般不能认定工伤，因认定工伤需劳动者与单位存在劳动关系，退休后多为劳务关系，且脱离正常工作状态难满足认定条件。但被返聘因工受伤可要求单位赔偿，退休前工伤未认定且未超期限或可按规定处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休五年还能认定工伤吗
退休五年一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员办理退休手续后，与单位不再构成劳动关系，而是劳务关系，不符合认定工伤的主体条件。
工伤认定通常需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形。但退休五年后，已脱离正常工作状态，难以满足这些条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在工作中因工作原因受伤，虽不能通过工伤保险认定工伤，但可依据民事侵权等法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。若退休人员在退休前就已发生工伤事故，但当时未进行认定，且有合理理由未超出法律规定的最长保护期限，有可能争取按相关规定处理。但此类情况需严格审查证据和符合特定法律条件。
二、外出购物可以认定工伤吗
外出购物能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作需要外出购物，比如公司急需办公用品，员工外出采购，在此过程中受到伤害，一般可认定为工伤。因为这属于因工作原因受伤，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
若员工在休息时间外出购物，比如午休时间去商场买生活用品，这并非因工作原因，通常不能认定为工伤。但也有特殊情况，若员工是受用人单位指派去完成购物任务，即使不在正常工作时间，也可认定为工伤。
另外，若员工在上下班途中顺便外出购物，发生非本人主要责任的交通事故等伤害，可依据相关规定认定为工伤。但如果是购物过程中自身不小心摔倒等其他非交通事故伤害，则难以认定为工伤。
三、外卖兼职可以工伤认定吗
外卖兼职是否可进行工伤认定，需依据具体情况判断。
若外卖兼职人员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，可进行工伤认定。这种情况下，双方一般会签订劳动合同，单位为员工缴纳工伤保险。
若外卖兼职人员是以劳务关系或合作关系从事外卖工作，通常无法按照工伤保险条例认定工伤。不过，若在提供劳务过程中因第三方侵权或其他原因受伤，可依据民法典等相关法律，要求侵权方承担赔偿责任；若因工作条件等问题导致受伤，根据双方约定和过错程度，也可向合作方主张相应赔偿。
所以，外卖兼职人员要先确定自身与平台或单位的关系性质，再判断是否满足工伤认定条件。
以上是关于退休五年还能认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
