在工伤期间是否可以辞职？工伤期间员工可辞职，劳动者有自主择业权，按《劳动合同法》规定通知单位即可。但辞职会影响工伤待遇，未完成认定鉴定或影响赔偿，部分赔偿与劳动关系存续相关。辞职要综合考量，必要时咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工伤期间是否可以辞职
工伤期间员工可以辞职。但需考虑相关权益和法律规定。
从法律角度，劳动者有自主择业权，即便处于工伤期间，也能依据《劳动合同法》规定提出辞职。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。
不过，辞职会对工伤待遇产生影响。一方面，若工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，辞职可能导致后续申请流程受阻，影响赔偿的顺利获取。另一方面，涉及工伤赔偿时，部分赔偿项目与劳动关系存续相关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若此时辞职，员工能获得这两笔赔偿；但也意味着失去了在职期间的一些保障，如单位发放的停工留薪期工资等。
所以，工伤期间辞职要综合考量自身情况和工伤处理进度，谨慎决定。必要时可咨询专业法律人士，确保自身合法权益不受损害。
二、在厂里受伤了怎么报工伤
在厂里受伤报工伤，一般按以下步骤进行：
第一，及时救治与报告。受伤后应立即前往医疗机构治疗，并及时向单位报告受伤情况。
第二，单位申请。所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，准备材料。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第四，受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第六，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第七，享受待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
三、员工有过错能工伤认定吗
员工有过错仍可进行工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，即员工在工作过程中发生伤害，即使自身存在一定过错，也不影响工伤认定。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
同时，也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。员工一般过错不在此列。
例如，员工在操作机器时因疏忽违反了一点操作流程，但因此受伤，仍可认定为工伤。只要符合工伤认定的法定情形，且不属于不得认定的范围，即便员工有一定过错，也能被认定为工伤。员工及其家属可依法申请工伤认定，维护自身合法权益。
以上是关于在工伤期间是否可以辞职的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
