有社保也不给认定工伤吗？有社保也未必被认定为工伤，认定工伤有严格法定条件。《工伤保险条例》规定了应当认定和视同工伤的情形，不符合法定情形，即便有社保也不行，如个人原因非工作时地受伤等，最终认定依事实和法律。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有社保也不给认定工伤吗
有社保也可能不被认定为工伤。认定工伤有严格的法定条件，并非缴纳社保就一定能认定。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定情形。应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
若不符合上述法定情形，即便有社保也不会认定为工伤。例如员工在非工作时间、非工作地点，因个人原因受伤，就不在工伤认定范围内。此外，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤或者视同工伤。所以，社保只是具备了享受工伤保险待遇的前提，最终能否认定工伤要依据具体事实和法律规定来判定。
二、有退休证还能认定工伤吗
有退休证能否认定工伤需分情况判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下不能认定工伤。在劳务关系里，若退休人员因工作受到伤害，应按照双方过错承担相应责任，一般通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或被其他单位聘用，与用人单位形成劳动关系，工作中遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。例如，某退休人员未领取养老金，被一家公司返聘，在工作时因设备故障受伤，这种情况就可能认定为工伤。
总之，有退休证是否能认定工伤关键在于退休人员与用人单位的关系以及是否享受基本养老保险待遇。
三、员工暴力可以认定工伤吗
员工暴力是否认定工伤需具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工在工作中，因履行工作职责，如保安制止不法侵害、商场工作人员维持秩序等，遭暴力伤害，一般可认定工伤。因为这种情况下暴力伤害与工作有直接因果关系。
但若是员工间因个人恩怨发生暴力冲突，则通常不能认定为工伤。因为伤害并非源于工作原因，而是个人矛盾所致。
另外，在工作场所，暴力伤害由第三人实施，若员工是在履行工作职责过程中受侵害，也可能认定为工伤。不过员工需提供相关证据，证明暴力伤害与工作的关联性。
所以，员工暴力伤害能否认定工伤，关键看是否因工作原因，需结合实际情况和证据判断。
以上是关于有社保也不给认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
