在单位扭腰能认定工伤吗？在单位扭腰能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间内因工作原因扭腰，一般可认定；非因工作原因则通常不能。认定需按法定程序，单位或职工等可提出申请，提交相关材料，由部门核实决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位扭腰能认定工伤吗
在单位扭腰能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在单位扭腰是在工作时间，且是因为从事本职工作，比如搬运重物、完成工作任务过程中用力不当导致的，一般可认定为工伤。
然而，若扭腰并非因工作原因，例如在工作间隙自行做与工作无关的剧烈运动而导致，通常不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序进行。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
二、圆锥角膜可以认定工伤吗
圆锥角膜能否认定工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的事故伤害或职业病。
若圆锥角膜是因工作环境中存在特定危险因素，如长期接触有害物质、遭受眼部外伤等工作原因导致，且能提供相应证据，比如医院诊断证明、工作环境危险因素报告等，同时满足工作时间和工作场所的要求，就有可能被认定为工伤。
然而，圆锥角膜大多是一种先天性疾病，由遗传、发育异常等因素引起。若该病症属于先天性因素所致，与工作无直接关联，通常无法认定为工伤。
要确定圆锥角膜能否认定工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由其依据具体情况进行专业认定。
三、再次鉴定需要工伤认定吗
再次鉴定通常需要以工伤认定为前提。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的行政确认行为。只有经过工伤认定，确认职工的伤害属于工伤，才会涉及后续的劳动能力鉴定环节。当对初次劳动能力鉴定结论不服时，可申请再次鉴定。
若没有进行工伤认定，就无法明确此次伤害是工伤，也就不存在基于工伤进行劳动能力鉴定及再次鉴定的基础。因为劳动能力鉴定是评定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度，这一切都是建立在伤害被认定为工伤的前提下。
所以，一般情况下，申请再次鉴定之前，必须先完成工伤认定程序。否则，再次鉴定申请可能不会被受理。
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