退休员工工伤怎么赔偿金？退休员工与用人单位多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，赔偿按民事侵权责任处理。因工受伤可依《民法典》要求单位赔偿，赔偿项目多样。双方可先协商，不成则收集证据起诉，由法院定责定损。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休员工工伤怎么赔偿金
退休员工与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤和赔偿。其赔偿通常按民事侵权责任处理。
若退休员工因工作原因受伤，可根据《民法典》中侵权责任相关规定，要求单位承担赔偿责任。赔偿项目主要有：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
5. 死亡赔偿金：若因伤死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
双方可先协商赔偿事宜。协商不成，退休员工可收集能证明劳务关系、受伤事实等的证据，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错程度确定赔偿责任和具体赔偿金额。
二、退休人员新工伤赔偿标准
退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不适用工伤保险条例认定工伤。不过在特定情形下，也可获得相应赔偿。
如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，可由用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿标准依据工伤保险条例执行，比如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应一次性伤残补助金等。
若退休人员已依法享受养老保险待遇后又被返聘到用人单位工作，工作中受伤，双方形成劳务关系。这种情况下，应根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需根据实际损失和双方责任划分来确定。
三、外出受伤可以认定工伤吗
外出受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工因工作原因外出，包括受用人单位指派或为履行工作职责而外出，在此期间因工作受到伤害、发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，这种情况下可认定为工伤。
如果员工在因公外出期间，从事与工作无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工外出出差，在工作之余去游玩时受伤，就不符合工伤认定条件。
此外，员工因工外出期间突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行认定。
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