在厂里受伤了怎么报工伤？在厂里受伤报工伤，步骤如下：及时救治并报告单位；单位或职工等申请认定；准备申请表、劳动关系证明等材料；社保部门受理调查；作出认定决定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后按结果享受工伤保险待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在厂里受伤了怎么报工伤
在厂里受伤报工伤，一般按以下步骤进行：
第一，及时救治与报告。受伤后应立即前往医疗机构治疗，并及时向单位报告受伤情况。
第二，单位申请。所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，准备材料。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第四，受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第六，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第七，享受待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
二、员工有过错能工伤认定吗
员工有过错仍可进行工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，即员工在工作过程中发生伤害，即使自身存在一定过错，也不影响工伤认定。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
同时，也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。员工一般过错不在此列。
例如，员工在操作机器时因疏忽违反了一点操作流程，但因此受伤，仍可认定为工伤。只要符合工伤认定的法定情形，且不属于不得认定的范围，即便员工有一定过错，也能被认定为工伤。员工及其家属可依法申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、在工地摔伤能认定工伤吗
在工地摔伤是否能认定工伤，需结合具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，一般可认定为工伤。例如在施工过程中，因操作设备、搬运材料等工作行为导致摔倒受伤。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件，像上班前准备工具、下班后清理场地时摔伤。
然而，若劳动者是因自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔伤，则不能认定为工伤。
若双方不存在劳动关系，比如是劳务关系，虽不能认定工伤，但可依据双方过错，要求雇主承担相应的赔偿责任。
要进行工伤认定，需由用人单位或劳动者一方及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
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