员工因工伤死亡赔偿标准？员工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别有对应标准。若单位未参保，由单位按规定支付费用，不同地区执行有差异，可咨询当地社保部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工因工伤死亡赔偿标准
员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的补助费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工家属的一次性经济补偿。
若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤死亡，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不同地区在具体执行中可能存在一定差异，建议及时咨询当地社保部门以获取准确信息。
二、在公司猝死认定为工伤吗
在公司猝死是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在正常上班期间，突然感觉身体不适，随即倒下，经医院抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
如果虽在公司猝死，但并非在工作时间和工作岗位，或者突发疾病后超过48小时死亡的，通常不能认定为工伤。例如员工在公司非工作时间段休息时猝死，或者在工作岗位发病后经长时间抢救最终离世且超过了48小时，一般不符合工伤认定条件。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提交相关材料。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，员工家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、在单位工伤死亡如何赔偿
在单位工伤死亡的赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于职工丧葬事宜支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿时，需由用人单位、工亡职工近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，由工伤保险基金支付上述赔偿款项。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。如双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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