走劳动仲裁可认定工伤吗？走劳动仲裁本身不能认定工伤，但对工伤认定有帮助。工伤认定由社保行政部门负责，单位或职工可提出申请。劳动仲裁主要用于确认劳动关系，若双方有争议且无有效证明，可先仲裁，为工伤认定提供前提。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、走劳动仲裁可认定工伤吗
走劳动仲裁本身不能认定工伤，但劳动仲裁对工伤认定有一定关联和帮助。
工伤认定需由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工可自行申请。
劳动仲裁在工伤认定中的作用主要体现在劳动关系确认方面。申请工伤认定通常要证明劳动关系存在，若双方对劳动关系有争议且无法提供有效证明，职工可先申请劳动仲裁确定劳动关系。比如，用人单位否认与职工存在劳动关系，职工又无劳动合同等直接证据，此时就可通过劳动仲裁来确认。只有劳动关系确定后，职工才能顺利向社保行政部门申请工伤认定。
总之，劳动仲裁不直接认定工伤，而是在确定劳动关系上发挥作用，为工伤认定提供必要前提。
二、自己申请工伤认定收费吗
自己申请工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定工作所需经费，由统筹地区的社会保险行政部门按照规定从工伤保险基金中列支。
工伤认定是职工享有的法定权利，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且无需缴纳任何费用。不过，在工伤认定过程中，如果需要进行如劳动能力鉴定等其他相关鉴定，可能会产生费用。劳动能力鉴定费用各地标准不同，一般由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位承担。
所以，单纯申请工伤认定环节不产生收费，职工可依法维护自身权益。
三、自己认定的工伤公司认吗
员工自行认定的工伤，公司是否认可需分情况来看。
若员工自行申请认定且认定程序合法合规，所提供材料真实有效，认定结果符合法律规定，公司通常会认可。因为《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的标准和程序，只要依据这些规定得出的认定结果，具有法律效力，公司应予以尊重。
然而，部分情况下公司可能不认。比如公司认为员工所受伤害不符合工伤认定情形，或者对员工提供的材料真实性存疑，又或者公司对认定程序的合法性有异议等。若公司不认可员工自行认定的工伤，公司有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，原工伤认定结论的效力将处于待定状态。
所以，员工自行认定的工伤公司可能认可，也可能不认可。若公司不认可，双方可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决争议。
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