硬膜外血肿能工伤认定吗？硬膜外血肿能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。如在工作中因意外碰撞致伤等符合情形的可申请。单位或职工等可按规定申请，需提交相关材料，社保部门会依法作出决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、硬膜外血肿能工伤认定吗
硬膜外血肿能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
若硬膜外血肿是在上述符合工伤认定情形下发生的，例如在工作时因意外碰撞头部导致该损伤，就可以申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
所以，硬膜外血肿本身不是决定能否认定工伤的绝对因素，而是要看其发生是否与工作相关。
二、用工协议可以认定工伤吗
用工协议本身不能直接认定工伤，但可作为认定劳动关系和工伤的重要证据。
认定工伤需依据《工伤保险条例》规定，满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
用工协议能证明用人单位与劳动者存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若有协议且符合工伤认定条件，劳动者可凭协议及其他材料，如医疗诊断证明、事故报告等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。但仅有协议不足以认定工伤，还需有受伤事实及因果关系的证据。若没有用工协议，有其他证据能证明劳动关系存在，也可申请工伤认定。
总之，用工协议对工伤认定有帮助，但最终能否认定工伤取决于是否符合法定条件及相关证据。
三、用工方式可以认定工伤吗
用工方式本身不直接决定能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
即使是不同的用工方式，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等，只要满足工伤认定情形，都可申请工伤认定。例如非全日制用工，虽然工作时间、形式相对灵活，但员工在工作过程中受伤，若符合工伤认定条件，同样可以享受工伤保险待遇。劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，派遣单位作为用人单位，应负责申请工伤认定。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，不能仅依据用工方式判断能否认定工伤，而要结合具体的工伤认定标准来确定。
以上是关于硬膜外血肿能工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
