职业病提出工伤认定申请？劳动者被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，患者等可直接申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，认定后可享工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病提出工伤认定申请
劳动者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职业病患者或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提出申请时，需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时可开展调查核实。一旦认定为工伤，职业病患者可依法享受相应的工伤保险待遇，以补偿因职业病所遭受的损失。
二、终板炎可以做工伤认定吗
终板炎能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于确定伤害是否与工作相关，符合《工伤保险条例》规定情形。若终板炎是因工作原因引发，例如工作中需长期保持特定姿势、反复进行某些动作，或者因工作环境、工作强度等因素直接导致，就具备申请工伤认定的可能性。
申请时，需提供一系列材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会对材料审查核实，可能还会展开调查。
若单位和职工对终板炎与工作的关联性存在争议，需通过专业医学鉴定等手段来确定因果关系。若能证明两者有直接因果联系，劳动保障行政部门会认定为工伤；反之，则无法认定。
所以，终板炎本身不是决定能否认定工伤的关键，关键是看是否与工作有直接关联。
三、仲裁是等工伤认定出来吗
一般情况下，进行工伤赔偿仲裁需在工伤认定结果出来之后。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有完成工伤认定，明确该伤害为工伤，才具备后续要求工伤赔偿的基础。若未完成工伤认定，无法确定伤害性质，仲裁机构难以判断是否应支持赔偿请求。
完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这会直接影响赔偿数额。
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若双方就工伤赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
所以，仲裁通常要等工伤认定出来，以确保仲裁请求有明确的事实和法律依据。
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