认定工伤有时间限制吗？认定工伤有时间限制。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；未申请的，职工等1年内可直接申请。事实清楚的工伤认定15日内出结果，一般60日内作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有时间限制吗
认定工伤有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。而一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、认定工伤一定要发票吗
认定工伤不一定要发票。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定工伤的关键在于确定职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，主要考量因素包括工作时间、工作场所和工作原因等。
根据规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料中并不包含发票。
发票通常在工伤待遇报销环节发挥作用。职工在进行工伤医疗费用报销、申请工伤赔偿时，往往需要提供相关费用发票，以证明费用支出的真实性和具体金额，便于社保部门或用人单位核算应支付的待遇。所以，发票并非认定工伤的必要材料。
三、认定了工伤有陪护费吗
认定工伤后是否有陪护费，需根据具体情况判断。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，依据《工伤保险条例》，由所在单位负责。单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，认定工伤后，在停工留薪期或经确认需要护理的情况下，工伤职工能获得陪护费，前者由单位承担，后者由工伤保险基金支付。
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