在岗位上病亡是否算工伤？在岗位上病亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。要符合工作时间、岗位等条件，若有故意犯罪等情形则不算。家属可收集证据申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在岗位上病亡是否算工伤
在岗位上病亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里有几个关键条件。一是“工作时间”，即劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，也包括加班加点时间等合理的工作延伸时间。二是“工作岗位”，指职工日常履行工作职责的场所。突发疾病死亡，是指突然发作疾病并导致当场死亡。在48小时之内经抢救无效死亡，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，在岗位上病亡通常需结合具体情况判断是否符合工伤认定标准。家属可及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、在工厂打架能认定工伤吗
在工厂打架一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。打架行为通常是由个人之间的矛盾、纠纷引发，并非因工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的核心条件。
不过，存在特殊情况。如果打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则有可能认定为工伤。比如，工厂的安保人员在履行制止他人违规行为职责时，遭到暴力反抗而发生冲突受伤，这种情况可视为因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件。
所以，在工厂打架是否能认定工伤，关键在于是否因工作原因受到伤害。职工或其近亲属申请工伤认定时，需提供充分证据证明伤害与工作的关联性，社保行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
三、在单位扭腰能认定工伤吗
在单位扭腰能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在单位扭腰是在工作时间，且是因为从事本职工作，比如搬运重物、完成工作任务过程中用力不当导致的，一般可认定为工伤。
然而，若扭腰并非因工作原因，例如在工作间隙自行做与工作无关的剧烈运动而导致，通常不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序进行。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
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