外地发生工伤怎么做认定？外地发生工伤认定步骤：先确定管辖地，一般是用人单位所在地统筹地区社保部门，特殊情况由生产经营地认定；接着准备申请表、劳动关系证明等材料；然后提出申请；之后等待审核调查；最后社保部门作出认定决定并书面通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外地发生工伤怎么做认定
外地发生工伤认定步骤如下：
第一，确定管辖地。通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工在外地发生工伤，可由生产经营地的社会保险行政部门进行认定。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提出申请。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
第四，等待审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、崴伤了脚可以认定工伤吗
崴伤脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因崴伤脚，可认定为工伤。比如，员工在办公区域因履行工作职责而不慎崴脚，或是搬运货物时因意外导致脚崴伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴伤脚，也可认定工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时崴脚，就属于这类情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中崴伤脚，同样视同工伤。
然而，若在非工作时间和工作场所，或与工作无关的活动中崴伤脚，通常不能认定为工伤。像员工在下班回家后外出游玩时崴脚，就不在工伤认定范围内。
总之，崴伤脚能否认定工伤，关键看是否与工作相关、是否在合理的工作时间和场所内发生。
三、外聘员工能认定为工伤吗
外聘员工可以认定为工伤。认定关键在于是否与用人单位存在劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。
外聘员工若与用人单位签订劳动合同，建立了正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，在执行工作任务时遭遇交通事故受伤。即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可认定。像外聘员工长期为单位提供劳动，接受单位管理并获取劳动报酬，也受法律保护。
外聘员工在工作中突发疾病，在规定时间内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可视同工伤。
外聘员工申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
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