农民工能走工伤认定吗？农民工可进行工伤认定。与用人单位存在劳动关系且符合认定情形即可申请。先确认劳动关系，可凭合同或工资支付凭证等。符合工作中受伤害、患职业病等范围可认定，在规定期限提交材料，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工能走工伤认定吗
农民工可以进行工伤认定。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，都有权申请工伤认定。
首先，需确认劳动关系。若有劳动合同，能直接证明劳动关系；没有劳动合同，但存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可作为认定依据。
其次，要符合工伤认定的范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
农民工申请工伤认定，应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，按要求提交相关材料。若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，这能保障农民工在遭受工伤时获得相应赔偿和救助。
二、女婿可以做工伤认定吗
女婿一般不能以自己名义直接为其岳父或岳母做工伤认定。工伤认定申请人通常为用人单位、工伤职工本人或者其近亲属、工会组织。
根据相关规定，近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。女婿不在近亲属范围内，所以不具备直接申请工伤认定的主体资格。
不过，如果工伤职工本人因身体等原因无法申请，且用人单位未按规定提出申请，工伤职工委托女婿代为申请，同时出具授权委托书等相关委托证明材料，女婿可以以受委托人身份协助办理工伤认定事宜。
此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，建议及时与用人单位沟通，由单位提出申请；若单位不申请，符合条件的近亲属可在规定期限内自行申请。
三、女53可以认定工伤吗
女性53岁能否认定工伤，需分情况来看。
如果该女性为普通劳动者，已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，一般不能依据工伤认定程序认定工伤，但可以根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
若该女性虽达到53岁，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，则可以认定为工伤。
此外，部分女性从事特殊工种，可能在53岁时还未达到退休年龄，正常处于劳动关系存续期间，此时若符合工伤认定的条件，当然也能够进行工伤认定。所以，53岁女性能否认定工伤，关键在于其是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
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