走工伤认定需要找律师吗？走工伤认定不一定要找律师，取决于具体情况。若流程简单、证据清晰，员工熟悉法规且有能力处理，可不找律师。但存在事实认定争议或涉及复杂法律程序时，聘请律师能保障权益，要综合判断是否找律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、走工伤认定需要找律师吗
走工伤认定并非一定需要找律师，这取决于具体情况。
若工伤认定流程简单，证据清晰，员工对工伤认定的相关法律法规比较熟悉，自身有足够时间和能力处理，可不找律师。比如员工在工作时间、工作场所因明确的工作原因受伤，单位也积极配合，有完整的劳动合同、医疗记录等材料，员工自己申请工伤认定通常能顺利进行。
然而，在一些复杂情形下，聘请律师是明智之举。一是存在事实认定争议，如劳动关系不明确，单位否认与员工存在劳动关系；或对受伤是否属于工伤范畴有分歧，像在工作间隙受伤，单位认为不属于工作原因导致。二是涉及复杂的法律程序，如需要进行劳动能力鉴定、与单位进行赔偿协商或仲裁、诉讼等。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能协助收集证据、准备材料、参与调解或诉讼，最大程度保障员工的合法权益。
总之，是否找律师要结合工伤案件的复杂程度、自身法律知识和处理能力综合判断。
二、自己辞职工伤补助金有吗
自己辞职是否有工伤补助金，需分情况来看。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在其主动辞职时，可获得工伤补助金，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。
然而，若职工未被评定伤残等级，主动辞职通常无法获得这两项工伤补助金。因为这类补助金设立目的在于补偿因工伤导致的劳动能力下降和就业困难，未达伤残等级意味着对劳动能力影响较小或无影响。
所以，自己辞职后能否拿到工伤补助金，关键在于工伤是否造成伤残以及伤残等级情况。
三、自愿放弃工伤赔偿承诺书
自愿放弃工伤赔偿承诺书通常包含以下内容：
标题
一般为“自愿放弃工伤赔偿承诺书”。
声明人信息
写明声明人的姓名、性别、身份证号、联系地址、联系电话等基本身份信息。
正文内容
1. 工伤事故说明：简要描述工伤发生的具体情况，包括工作单位、工作岗位、受伤大致经过等。
2. 放弃赔偿的明确表示：声明人明确表示自愿放弃基于该工伤事故所享有的一切赔偿权利，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等各类依法可获得的赔偿项目。
3. 责任承担说明：表明放弃赔偿后，后续因该工伤产生的任何问题均由声明人自行承担，与用人单位、相关责任方等无涉。
结尾部分
1. 签字：声明人亲笔签字。
2. 日期：签署承诺书的日期。
需注意，若该承诺书是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签订，或存在显失公平等情形，在法律上可能被认定为无效。而且，工伤保险具有强制性，即便签了此类承诺书，劳动者依然有权在符合条件时享受工伤保险待遇。以下是示例：
自愿放弃工伤赔偿承诺书
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，系[单位名称] [岗位名称]员工。
[具体时间]，本人在工作中受伤。现本人自愿放弃基于此次工伤事故所享有的一切赔偿权利，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。此后，因该工伤产生的任何问题均由本人自行承担，与单位及其他相关责任方无关。
声明人（签字）：[姓名]
[签署日期]
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