应该怎样申请工伤认定？申请工伤认定步骤如下：先确认申请时间，单位未申请的职工等可自行申请；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；向用人单位所在地社保部门提出申请；最后等待审核决定，社保部门会书面通知结果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、应该怎样申请工伤认定
申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 选择申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、银行可以代办工伤认定吗
银行通常不可以代办工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。
根据规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织有权提出工伤认定申请。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在法定期限内直接申请。
银行主要从事金融业务，并非法定的工伤认定申请主体，不具备代办工伤认定的权限和职能。不过，银行可能在涉及工伤赔偿款发放等金融服务方面与工伤认定后续流程存在关联，但这与代办工伤认定是不同的概念。所以，若要进行工伤认定，应按照法定程序，由符合条件的主体向社会保险行政部门提出申请。
三、用人单位必须工伤认定吗
用人单位在特定情形下有工伤认定的义务。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，如果用人单位认为职工的伤害不属于工伤，也可以不申请工伤认定，但职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，有权在规定时间内自行向相关部门提出工伤认定申请。
综上，用人单位在职工发生可能的工伤情形时，原则上必须按规定申请工伤认定，否则要承担相应不利后果，但职工一方也有申请认定的权利。
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