工作中受了轻伤,,怎么办工伤吗？工作受轻伤申请工伤认定，先及时就医保留医疗凭证，要求单位在规定期限申请，若单位未申请，职工等可自行申请。申请时备好材料，社保部门会调查核实，在规定时间作出认定决定。认定后可做劳动能力鉴定享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中受了轻伤,,怎么办工伤吗
工作中受轻伤，可按以下步骤申请工伤认定：
第一，及时就医并保留相关医疗凭证，如诊断证明、病历等，这些是后续申请工伤认定的重要依据。
第二，要求用人单位在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
第四，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，可根据伤情进行劳动能力鉴定，进而按照规定享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤八级停工留薪期鉴定多长时间
工伤八级停工留薪期时长需依据具体情况确定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。
一般而言，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等材料来综合评定。伤情不同，停工留薪期也有所差异。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。
例如，若工伤八级是单纯的肢体骨折等情况，停工留薪期可能在几个月到一年不等；若涉及神经损伤等较为复杂的伤情，停工留薪期可能会相对长一些。
所以，工伤八级停工留薪期并无固定时长，需结合实际伤情由专业机构评定。
三、工作中因自己的失误受伤算工伤吗
工作中因自己的失误受伤一般算工伤。
根据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否存在个人失误。只要是在履行工作职责过程中发生的事故伤害，即使是因为自身操作不当、疏忽大意等失误导致，通常也不影响工伤的认定。
不过，存在一些特定情形不能认定为工伤。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即便在工作中受伤，也不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，工作中因自身失误受伤大概率可认定为工伤，但需按法定程序进行申请和认定。
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