交通肇事罪能认定工伤吗？交通肇事罪能否认定工伤分情况判断。上下班途中，需员工负非主要责任，且在合理时间和路线；因工作外出受交通肇事伤害，一般可认定。即使被追究交通肇事罪，符合工伤要素不影响认定，关键看是否符合法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、交通肇事罪能认定工伤吗
交通肇事罪能否认定工伤需分情况判断。
若员工是在上下班途中发生交通肇事，要认定工伤需同时满足几个条件。其一，员工在事故中负非主要责任。比如交警部门出具的事故责任认定书认定员工为同等责任、次要责任或无责任，才符合条件；若员工被认定为主要责任或全部责任，则不能认定工伤。其二，需是在合理的上下班时间和合理路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班后上下班时间等；合理路线指从住处到工作地较为合理的路径。
如果员工是因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通肇事伤害，一般可认定为工伤。即使员工在交通肇事中被追究交通肇事罪，只要符合工作原因、工作时间、工作地点等工伤认定要素，不影响工伤认定。因为工伤认定主要关注的是事故与工作的关联性，而非员工是否承担刑事责任。
总之，交通肇事罪本身不直接决定能否认定工伤，关键要看是否符合工伤认定的法定情形。
二、交通事故引起的工伤认定
交通事故引起的工伤认定需符合一定条件。首先，劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
其次，该事故需在合理时间和合理路线的上下班途中发生，“合理时间”不仅指正常上下班时间，还包括加班、早退等特殊情况；“合理路线”涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
再次，事故责任认定方面，劳动者非本人主要责任。即交警部门出具的事故责任认定书显示，劳动者承担同等责任、次要责任或无责任。
此外，交通事故需符合《道路交通安全法》规定的道路交通事故范畴。
申请工伤认定时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交警部门的事故责任认定书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
符合上述条件，经认定属于工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇，涉及赔偿问题也可依据相关规定处理。
三、脚第五骨骨折认定工伤吗
脚第五骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
首先，要明确是否符合工伤认定的基本情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可能认定为工伤。比如，员工在车间工作时，因设备故障导致重物砸伤脚，造成第五骨骨折，这种因工作原因受伤，大概率能认定为工伤。
其次，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。但如果是员工在下班回家后，自己不慎摔倒导致脚第五骨骨折，就不符合工伤认定条件。
所以，脚第五骨骨折不一定能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，需向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况和相关证据进行判定。
以上是关于交通肇事罪能认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
