企业违法影响工伤认定吗？企业违法一般不影响工伤认定，工伤认定遵循无过错责任原则。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，只要职工符合法定情形就能认定。即便企业违法，职工仍可申请，未缴保险则由企业支付待遇，申请需提供相关材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业违法影响工伤认定吗
企业违法一般不影响工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，即不论企业是否存在违法行为，只要职工符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。
《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就具备认定工伤的基本条件。
企业存在违法情况，比如未依法为职工缴纳工伤保险费、未提供符合安全标准的劳动条件等，并不影响工伤认定的结果。即使企业违法，职工依然可以申请工伤认定。若企业未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，职工或其近亲属申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以证明符合工伤认定情形。
二、企业员工感染认定工伤吗
企业员工感染是否认定为工伤，需分情况判断：
- 若员工是医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。因为他们在工作中有救助病患、防控疫情等职责，感染风险与工作直接相关。
- 其他企业员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因感染的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。例如从事冷链物流工作，接触被病毒污染物品而感染。
- 一般情况下，员工在上下班途中感染，通常不能认定为工伤。目前法律未将其纳入工伤认定范围。
- 员工在单位集体组织的活动中感染，若活动与工作相关，可认定为工伤；若为纯私人聚会活动，感染则难以认定为工伤。
企业员工感染能否认定工伤要结合具体情形判断，关键看是否与工作存在直接关联。
三、普通摔伤可以认定工伤吗
普通摔伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而普通摔伤，应认定为工伤。比如，办公室职员因办公区域地面湿滑摔倒受伤，或建筑工人在施工时不慎摔伤，均符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的普通摔伤，也可认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时摔倒。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒也算工伤。若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔伤，视同工伤。
但在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中普通摔伤，通常不能认定为工伤。比如员工在下班后去商场购物时摔倒。
总之，普通摔伤能否认定工伤，关键在于是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
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