没认定工伤能打官司吗？没认定工伤也能打官司。未认定工伤时，可要求重新认定，也能按普通民事侵权起诉，如雇佣关系受伤可向雇主索赔。走工伤认定程序后打官司有优势，赔偿相对稳定。打官司要权衡利弊维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没认定工伤能打官司吗
没认定工伤也能打官司，但具体情况有所不同。
若未认定工伤，当事人可先考虑通过行政复议或行政诉讼途径，要求劳动保障行政部门重新作出工伤认定决定。在某些情况下，即便未进行工伤认定，也可按普通民事侵权向法院提起人身损害赔偿诉讼。比如在雇佣关系中因工作受伤，可依据《民法典》中侵权责任编相关规定，向雇主主张赔偿。
不过，走工伤认定程序后再打官司有一定优势。认定为工伤后，赔偿责任通常由用人单位承担，且赔偿项目和标准相对明确，劳动者能获得较为稳定的赔偿。而按民事侵权诉讼，需证明侵权方存在过错，举证难度较大，赔偿数额也需根据双方过错程度确定。
总之，没认定工伤能打官司，但要综合具体情形，权衡走工伤认定程序或直接进行民事侵权诉讼的利弊，以最大程度维护自身合法权益。
二、没社保可以认定工伤吗
没社保也可以认定工伤。
根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否缴纳社保并不影响工伤认定本身，认定工伤主要看职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
不过，若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便没社保，职工依然可以申请工伤认定来维护自身权益。
三、没签合同能认定工伤吗
没签合同也能认定工伤。虽然劳动合同是确认劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在没有签订劳动合同的情况下，若要认定工伤，需先确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
只要能证明存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。申请时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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