第三方造成的工伤事故,怎样起诉？第三方造成的工伤事故起诉步骤为：先收集劳动合同、诊断证明等证据，确定被告，选侵权行为地或被告住所地法院，书写含原被告信息等的起诉状，立案缴费等开庭，庭审时举证辩论，胜诉后若对方不赔偿可申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第三方造成的工伤事故,怎样起诉
第三方造成的工伤事故起诉步骤如下：
第一，收集证据。要收集与工伤事故相关的各类证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的照片或视频、证人证言等，以此证明劳动关系、工伤事实以及第三方的侵权行为。
第二，确定被告。明确造成工伤事故的第三方主体，可能是个人，也可能是单位。
第三，选择管辖法院。一般向侵权行为地或者被告住所地人民法院提起诉讼。
第四，书写起诉状。起诉状需写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等具体赔偿要求）、事实与理由（详细描述工伤事故发生的经过及第三方的过错）。
第五，立案。将起诉状及相关证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭时间。
第六，参加庭审。在庭审过程中，需遵循法庭程序，进行举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
第七，执行判决。若胜诉且判决生效后，第三方不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
二、发生工伤申请劳动仲裁的时效是多久
发生工伤后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤纠纷里，比如工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者要申请劳动仲裁来解决赔偿争议，就要在规定时效内提出。
如果在这一年时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者发生工伤后，需留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
三、工伤误工费是保险公司出还是工厂出
工伤误工费由谁承担需根据具体情况判断。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，在符合工伤保险基金支付范围的情况下，部分费用如治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。而对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用以及误工费等，全部由用人单位承担。这是因为按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就要承担相应的法律责任。
此外，如果员工还购买了商业保险，且该商业保险包含对工伤误工费的赔偿条款，在符合保险合同约定的条件下，保险公司也会按照合同进行赔付，但这与工伤保险和用人单位的责任并不冲突。
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