用人单位工伤认定申请书？[用人单位名称]向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，请求认定职工[职工姓名]在[具体工作地点]工作时所受伤害为工伤。该职工入职后在特定时间、地点工作时受伤，已送医治疗，符合工伤认定条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位工伤认定申请书
用人单位工伤认定申请书
申请人：[用人单位名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。
受伤害职工：[职工姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]，家庭住址：[详细地址]，工种：[工种]。
请求事项：
请求依法认定[职工姓名]在[具体工作地点]于[具体受伤时间描述]所受伤害为工伤。
事实与理由：
[职工姓名]系本单位职工，于[入职时间]开始在本单位[具体岗位]工作。[具体受伤时间描述]，[职工姓名]在[具体工作地点]从事[具体工作内容]时，因[受伤原因]，导致[受伤部位及伤情]。事故发生后，本单位立即将其送往[救治医院名称]进行治疗，经诊断为[具体伤情诊断结果]。
根据《工伤保险条例》第十四条第[具体条款]项之规定，[职工姓名]的受伤情形符合工伤认定条件，现特向贵局提出工伤认定申请，请予以批准。
此致
[当地社会保险行政部门名称]
申请人（盖章）：[用人单位名称]
[申请日期]
二、用工单位不申请工伤认定
若用工单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。单位不申请，可能使职工权益受损，但法律赋予职工等主体自行申请的权利。
职工等申请工伤认定，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定为工伤的，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，职工依法应享受的工伤保险待遇由用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、用人单位没有买工伤保险
用人单位未购买工伤保险，需承担相应法律责任。
依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若职工在此期间发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先申请工伤认定，确定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿范围和标准。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位拒绝承担责任，职工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付相关费用；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
用人单位不买工伤保险，不仅面临法律处罚，还可能因承担高额赔偿费用遭受经济损失。因此，用人单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工权益，降低自身风险。
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