没有受伤可以认定工伤吗？一般没受伤不能认定为工伤，工伤认定多与职工受到的伤害或职业病有关，像工作中因工作原因受伤、患职业病等。但抢险救灾等维护公共利益活动中后续发现身体机能损害也可能认定，有疑问可申请由部门判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有受伤可以认定工伤吗
没有受伤一般不能认定为工伤。工伤认定通常与职工受到的伤害或职业病相关。
根据工伤保险条例，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形。这些情况都涉及到身体受到一定的损伤或疾病。
不过，存在一些特殊情况。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便当时身体表面可能未出现明显损伤，但后续经诊断发现因该行为导致了身体机能损害等情况，也有可能认定为工伤。
所以，通常没有受伤不符合工伤认定中“伤害”这一关键要素，但特殊情况除外。若职工认为自身情况可能符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出申请，由其依据具体情况和相关规定进行判定。
二、没有社保需要认定工伤吗
没有社保也可以申请认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，并不影响职工的工伤认定权利。
认定工伤能保障职工合法权益。若经认定属于工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
申请工伤认定需在规定期限内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。职工要积极维护自身权益，在发生工伤后及时申请认定。即便没有社保，也能通过合法途径获得应有的赔偿。
三、没做工伤认定可以调解吗
没做工伤认定可以调解。
从法律层面讲，调解并不以工伤认定为必要前提。发生工伤事故后，即使未进行工伤认定，双方当事人基于平等、自愿原则，就赔偿等问题自行协商或在第三方介入下调解，达成一致意见，法律是允许的。比如在一些轻微工伤事件中，用人单位和劳动者为了快速解决问题，减少时间和精力的消耗，会选择直接调解。
不过，未做工伤认定进行调解存在一定风险。对于劳动者而言，由于缺乏工伤认定结果，可能不清楚自身应得的法定赔偿标准，在调解中处于不利地位，导致获得的赔偿低于法定标准。对于用人单位来说，若后续劳动者反悔，在完成工伤认定后要求按照法定标准赔偿，用人单位可能需再次承担赔偿责任。
所以，未做工伤认定虽可调解，但建议当事人谨慎考虑，充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时可咨询专业律师。
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