违章受伤能成为工伤认定吗？违章受伤能否认定为工伤要具体判断。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤可认定，有故意犯罪等情形则排除。即使违章操作，符合条件仍可认定，关键看是否符合规定及有无排除情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违章受伤能成为工伤认定吗
违章受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。一般而言，即使职工存在违章操作等行为，只要并非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就可以认定为工伤。
例如，工人在车间按流程操作机器时，因违反某项安全规范受了伤，若此规范违反并非故意犯罪等排除情形，就符合工伤认定条件。因为工伤保险实行无过错责任原则，主要考量的是伤害是否与工作相关，而非职工在工作过程中有无过错。
所以，职工违章受伤不一定影响工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形以及是否存在排除认定的法定情形。
二、违法行为认定工伤怎么赔偿
违法行为能否认定工伤需依据具体情况判断。若该违法行为不属故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，仍可认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、为伤者申请工伤认定怎么写
申请工伤认定需准备工伤认定申请表，表中应包含用人单位与劳动者的基本信息，事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
还需准备劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
医疗机构诊断证明材料也必不可少，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在撰写申请时，应清晰描述事故发生经过，明确时间、地点、工作内容、受伤原因和受伤部位等关键信息。例如，写明劳动者于正常工作期间，在工作场所因执行工作任务，被掉落的物品砸伤腿部等。
所有材料准备齐全后，提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。同时，要注意保留好材料副本和提交凭证，以便后续查询和跟进。
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