未签劳动合同工伤怎么赔偿？未签劳动合同发生工伤，劳动者仍能获赔。先通过工资支付记录等证明劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿含医疗费用、停工留薪期工资等，单位不赔可走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签劳动合同工伤怎么赔偿
未签劳动合同发生工伤，劳动者仍可获得赔偿。
首先，要证明劳动关系。虽然未签合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为存在劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿方面，根据鉴定结果和相关标准进行：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用，未参保则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、无偿帮工受伤如何认定工伤
无偿帮工受伤一般不认定为工伤，因为工伤认定通常适用于存在劳动关系的情形，而无偿帮工双方不存在劳动关系。不过，无偿帮工受伤可根据以下情况处理：
- 帮工人因帮工活动遭受人身损害：被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 帮工人因第三人侵权遭受人身损害：由第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或者没有赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。
在处理这类案件时，帮工人需提供相关证据，如帮工事实的证明、受伤情况的诊断证明等，以维护自身权益。若双方就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。
三、未签劳动合同工伤如何赔偿
未签劳动合同发生工伤，赔偿流程和方式如下：
首先要确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
认定工伤。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准按伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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