超工龄认定工伤标准是多少？不存在“超工龄”影响工伤认定标准的概念，工伤认定依据《工伤保险条例》。应当认定为工伤有多种工作相关情形，视同工伤有突发疾病死亡等几种情况。符合相关情形，不论工龄长短均可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超工龄认定工伤标准是多少
不存在“超工龄”这种影响工伤认定标准的概念。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述相关情形，无论工龄长短，都可申请工伤认定。
二、不打卡的员工怎么认定工伤
即便员工不打卡，仍可按规定认定工伤。认定需遵循《工伤保险条例》，重点看是否符合工伤情形。
首先，判断是否属于工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于工伤。
其次，收集证明材料。虽然没有打卡记录，但可通过其他证据证明劳动关系和工伤事实。比如劳动合同能直接证明劳动关系；同事证言可证明员工当天在工作及受伤过程；医院的诊断证明能证实受伤情况；工作相关的邮件、任务分配记录等也可作为在工作的证据。
最后，按流程申请。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表和证明材料。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，作出工伤认定决定。
三、补缴社保怎么申请工伤认定
补缴社保后申请工伤认定，一般按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社保行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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