认定工伤后要开病假单吗？认定工伤后是否开病假单视情况而定。停工留薪期内，原工资待遇不变，一般无需开病假单，该期限通常不超12个月，特殊情况可延长。停工留薪期结束仍需治疗休息，可能需开病假单，按单位规定处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后要开病假单吗
认定工伤后是否要开病假单，需视具体情况而定。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这种情况下一般无需开病假单。依据工伤保险条例，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
然而，当停工留薪期结束，职工仍需继续治疗、休息，不能正常上班时，就可能需要开具病假单。因为此时不再享受停工留薪期待遇，职工需按照单位的病假管理规定办理相关手续，凭借医院开具的病假单，按病假处理，享受相应病假工资。
所以，认定工伤后是否开病假单，关键在于是否处于停工留薪期以及单位的具体规定。职工应根据自身情况与单位和医疗机构沟通，确保权益与义务得到妥善处理。
二、认定工伤就一定能赔偿吗
认定工伤并不意味着一定能获得赔偿，需要结合具体情况判断。
认定工伤是获得工伤赔偿的前提条件。职工遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，表明其伤害符合工伤保险条例规定的情形。但仅认定工伤还不够，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以此作为计算赔偿金额的重要依据。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，只要符合相关规定，职工通常能顺利获得赔偿。然而，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由用人单位承担。此时，可能存在用人单位拒不支付赔偿的情况，职工需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，结果存在不确定性。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。所以，认定工伤后不一定能拿到赔偿，要综合多方面因素考量。
三、认定工伤后需要做鉴定吗
认定工伤后，一般建议做劳动能力鉴定，但并非所有情况都强制要求。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。认定工伤仅确定了职工所受伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定能进一步明确工伤对职工劳动能力的影响程度，这对职工获得合理的工伤待遇至关重要。
比如，职工工伤后可能留下残疾，影响其日后的工作和生活自理能力，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，可据此获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果不进行鉴定，就无法准确衡量工伤造成的劳动能力损害，可能导致职工获得的赔偿不合理。
不过，如果工伤职工身体恢复良好，未留下明显的功能障碍或影响劳动能力，可不进行鉴定。但如果之后发现工伤对劳动能力产生影响，仍可申请劳动能力鉴定。
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