认定了工伤单位能推翻吗？认定工伤后，单位在一定条件下可尝试推翻。单位若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但要成功推翻并非易事，需承担举证责任，无法提供有效证据，诉求可能不被支持。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤单位能推翻吗
认定了工伤后，单位在一定条件下可以尝试推翻。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的行政行为。如果单位对工伤认定结果不服，有途径提出异议。根据相关法律规定，单位可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议，单位需要在规定期限内向行政复议机关提出，说明认为工伤认定不合理的理由和依据。若单位能提供充分证据证明认定存在事实错误、适用法律错误或者违反法定程序等问题，行政复议机关可能会撤销或变更原工伤认定。
提起行政诉讼也是单位的权利。单位可以向有管辖权的人民法院起诉，由法院对工伤认定的合法性进行审查。法院会依据事实和法律进行判断，如果认定原工伤认定确实有误，会判决撤销或重新作出认定。
不过，单位要成功推翻工伤认定并非易事，需承担举证责任，证明认定存在错误。若无法提供有效证据，其诉求可能不会得到支持。
二、认定为工伤有医药费赔吗
认定为工伤后，通常有医药费赔偿。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分医药费将由工伤保险基金承担。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，即此时医药费由用人单位承担。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还可能涉及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等其他费用的赔偿。所以，认定为工伤后，医药费一般能得到相应赔偿。
三、日结工资可以认定工伤吗
日结工资的劳动者可以认定工伤。认定工伤与工资结算方式无关，关键在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。
只要双方形成事实劳动关系，即便工资按日结算，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
此外，患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也可认定为工伤。
劳动者申请工伤认定时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。所以，日结工资劳动者只要符合工伤认定标准，就有权利申请工伤认定并享受相应待遇。
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