受工伤了我应该怎么处理？受工伤后处理步骤：一是及时救治与报告，前往医疗机构治疗并向单位报告，单位申请工伤认定；二是单位未申请的，职工等可自行申请；三是伤情稳定后申请劳动能力鉴定；四是按结果享受待遇，费用依参保情况由基金或单位承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受工伤了我应该怎么处理
受工伤后可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。立即前往医疗机构进行治疗，情况紧急时可先到就近医院急救。同时，向单位报告工伤情况，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
第二，申请工伤认定。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，获取相应待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
二、受伤一周还能工伤认定吗
受伤一周可以申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，受伤一周无论是单位还是职工一方，均在可申请工伤认定的时间范围内。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。及时申请工伤认定，能更好地保障受伤职工的合法权益，使其在后续获得应有的工伤赔偿和待遇。
三、受伤三年还能认定工伤吗
受伤三年一般不能认定工伤。根据规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
受伤三年已超出上述规定的申请期限，不过存在特殊情形。若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等合理情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，可尝试提供相关证据，向社会保险行政部门说明情况，看能否被受理。
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