有工伤认定就有赔偿吗？有工伤认定不意味着必然获赔，需分情况判断。单位依法缴工伤保险，职工认定工伤、鉴定伤残等级后，由基金支付赔偿；未缴则单位承担，拒付需走法律途径。若存在故意犯罪等情形，无法获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定就有赔偿吗
有工伤认定并不意味着必然有赔偿，需分情况判断。
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。不过，职工要获得赔偿，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金。
其次，若用人单位未缴纳工伤保险，认定工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。但实践中，部分用人单位可能拒绝支付，职工需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。只有在裁决或判决生效，且用人单位履行赔偿义务后，职工才能拿到赔偿。
此外，若工伤认定后发现存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便有工伤认定，也无法获得赔偿。
二、有工伤认定可以调岗吗
有工伤认定后，用人单位可以调岗，但需遵循法律规定。
一方面，若工伤导致劳动者劳动能力下降，不能胜任原工作岗位，用人单位有权进行调岗。这是为了保障劳动者能在适宜的岗位上继续工作，同时也是企业合理安排人力资源的体现。例如，劳动者因工伤手部受伤，无法再从事精细操作的原岗位工作，单位将其调到对操作精细度要求较低的岗位。
另一方面，调岗要具有合理性。不能因为员工受工伤就随意调岗，调岗后的工资待遇应与原岗位基本相当，工作条件不能过于恶劣，且与劳动者的身体状况、技能水平相匹配。如果用人单位以调岗之名行降薪、刁难之实，劳动者可以拒绝不合理调岗，并通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
此外，用人单位调岗应与劳动者协商。若双方能就调岗达成一致，应采用书面形式变更劳动合同。若协商不成，用人单位无正当理由不得强制调岗。
三、有工伤认定书能病休吗
有工伤认定书可以病休。职工获得工伤认定书，意味着其受伤情况被认定为工伤。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤认定决定和医疗机构出具的诊断证明来确定。在此期间，职工可以安心病休，单位应保障其合法权益，不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
不过，职工病休期间要遵循医疗机构的建议，积极配合治疗。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，有工伤认定书的职工可以依法进行病休并享受相应权益。
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