不能认定工伤承担什么责任？不能认定为工伤时，责任承担因情形而异。未缴工伤保险且单位应担责，单位按标准支付费用；职工自身故意行为致不能认定，单位通常无责；第三人致伤，第三人担责；部门违法认定，相关人员担行政或刑事责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不能认定工伤承担什么责任
若不能认定为工伤，用人单位和相关主体承担的责任因具体情形而异。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害后不能认定为工伤，但属于用人单位应担责的情况，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工在工作中受伤，虽未认定为工伤，但因单位提供的劳动条件存在安全隐患导致，单位要承担赔偿责任，支付医疗费、误工费等。
若职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不能认定工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
若因第三人原因导致职工受伤不能认定工伤，第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。例如职工在工作场所被第三人故意殴打致伤，第三人需承担相应赔偿。
此外，若相关部门在工伤认定过程中存在违法违规行为，导致不能正确认定工伤，相关人员要承担行政责任，情节严重的可能涉及刑事责任。
二、超龄了是否能认定工伤赔偿
超龄人员能否认定工伤赔偿，需分情况来看。
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，超龄人员与原单位之间存在事实劳动关系，符合工伤认定情形时，可认定为工伤并获得赔偿。
如果超龄人员已经办理退休手续并享受养老保险待遇后，又被用人单位返聘，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受伤，一般不能认定为工伤。不过，受伤人员可依据双方签订的劳务合同，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
三、厂级工伤认定申请书怎么写
撰写厂级工伤认定申请书，应包含以下内容：
1. 申请人与被申请人信息：详细写出申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等；被申请人即用人单位，要写清单位名称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
2. 申请事项：明确提出请求认定某员工于某工作中所受伤害为工伤。
3. 事实与理由：描述受伤员工的工作岗位和工作内容；说明事故发生的具体经过，包括时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度；提供证明材料，如现场证人的姓名、联系电话等。
4. 法律依据：提及申请工伤认定所依据的相关法律法规条文。
5. 结尾：申请人签名并按手印，注明申请日期。
以下为示例：
申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[职业]，住[住址]，联系电话：[号码]。
被申请人：[单位名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]。
申请事项：请求认定[员工姓名]于[工作情况]中所受伤害为工伤。
事实与理由：[员工姓名]系被申请人单位[岗位]员工，[描述事故经过]。现场有[证人姓名]等可证明。
依据《工伤保险条例》相关规定，特申请工伤认定。
申请人（签名）：[姓名]
[申请日期]
以上是关于不能认定工伤承担什么责任的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
