签署免责能认定工伤吗？签署免责协议不影响工伤认定。工伤认定基于劳动关系及法定情形，《工伤保险条例》有明确规定。用人单位与劳动者的免责协议若免除工伤赔偿责任无效，如建筑工人小王案例，符合条件仍会被认定工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签署免责能认定工伤吗
签署免责协议不影响工伤认定。
从法律角度讲，工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形，只要符合这些法定条件，就应被认定为工伤。
用人单位与劳动者签订的免责协议，若约定免除单位的工伤赔偿责任，这种协议是无效的。依据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。工伤赔偿是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。
例如，建筑工人小王与施工单位签订了“发生工伤概不负责”的免责协议，工作中他因意外受伤。此时，该免责协议不能阻碍小王申请工伤认定。只要符合工伤认定条件，劳动行政部门会依法认定其为工伤，施工单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。所以，签署免责协议不影响工伤认定。
二、签放弃工伤认定有效吗
签放弃工伤认定协议，一般不具有法律效力。
工伤认定是劳动者的法定权利，也是劳动行政部门的法定职责。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织均有权申请工伤认定。这是法律赋予劳动者的基本保障，旨在保护劳动者在工作中因意外或职业病受到伤害时能获得相应的补偿和救助。
用人单位与劳动者签订的放弃工伤认定协议，通常被视为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了法律法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，此类协议应属无效。
例如，劳动者在工作中受伤，用人单位为逃避责任让劳动者签订放弃工伤认定协议，即便劳动者签字，日后其仍可依法申请工伤认定。当劳动者权益受损时，法律会保障其合法权益，不会认可这种放弃协议的效力。
三、轻伤鉴定能认定工伤吗
轻伤鉴定和工伤认定是两个不同概念，轻伤鉴定结论不能直接认定工伤。
轻伤鉴定一般用于刑事诉讼，确定伤害程度是否构成刑事犯罪；工伤认定则是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，依据是《工伤保险条例》。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
所以，要认定工伤，需由用人单位或职工及其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由该部门依据法定程序和标准进行认定，而不是依据轻伤鉴定结果。
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