自己工伤认定公司知道吗？员工自行申请工伤认定，公司通常能知晓。社保行政部门受理后会调查核实，一般会通知公司提供材料、了解情况，员工申请时提交的材料也会让认定机构与公司沟通。但特殊情况公司可能短时间不知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己工伤认定公司知道吗
员工自行申请工伤认定，公司通常是能够知晓的。在工伤认定程序中，社会保险行政部门受理申请后，按照规定会对事故伤害进行调查核实。在此过程里，一般会通知用人单位提供相关材料，并且会向其了解事故发生的具体情况。
另外，员工申请工伤认定时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这也意味着认定机构会与公司有一定的沟通联系。所以，公司大概率会得知员工申请工伤认定这一情况。
不过，如果员工与公司之间的沟通不畅，或者认定机构在调查过程中未及时与公司沟通等特殊情况下，公司可能短时间内不知道。但从工伤认定的正常流程来看，公司知晓是常见情况。员工自行申请工伤认定是维护自身合法权益的重要途径，公司有配合调查的义务。
二、自己报工伤能认定工伤吗
自己报工伤能认定工伤。职工在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自己申请工伤认定，需准备以下材料：一是工伤认定申请表，应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构诊断证明材料，需出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，会予以认定为工伤。需注意，要及时申请，且确保所提供材料真实、完整，以顺利完成工伤认定。
三、自己去认定工伤算出勤吗
自己去认定工伤算作出勤。员工在工作中受伤后，依据法律规定享有进行工伤认定的权利。这是为保障员工合法权益而设置的法定程序。
员工自行前往认定工伤，属于因工伤处理相关事务，并非无故缺勤。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工负伤后，在合理范围内进行工伤认定、鉴定等操作，是其应有的权利和必要的程序。
在此过程中，用人单位应支持员工进行工伤认定，将员工去认定工伤的时间视为出勤。若用人单位不认可该时间为出勤，属于侵犯员工合法权益的行为。员工可与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，员工自己去认定工伤期间，应算作出勤，用人单位需按照正常出勤对待，保障员工的工资、福利等权益。
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