退休人员工伤事故怎么认定？退休人员与用人单位多为劳务关系，一般不能认定工伤，但有特殊情况。已退休并享受待遇者工作受伤按《民法典》依双方过错担责；未退休或未享待遇者，单位担责；单位为超龄者参保，可按规定认定工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休人员工伤事故怎么认定
退休人员与用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系，通常不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》认定工伤。此时双方为劳务关系，应按《民法典》中关于侵权责任的规定处理，即根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身无过错，由用人单位承担赔偿责任；若退休人员有一定过错，按过错比例分担责任。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
二、退休了在公司工伤能赔偿吗
退休后在公司工作受伤是否能获得赔偿，需分情况判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿。公司存在过错的，应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与公司签订劳动合同，形成劳动关系，工作中受伤则可按照《工伤保险条例》认定工伤，并享受工伤保险待遇。所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据伤残等级等情况，可获得相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
因此，退休人员在公司工伤能否获得赔偿，关键在于其与公司的关系以及受伤具体情况。
三、腿骨折后如何申请工伤认定
腿骨折后申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后规定期限内，可直接提出申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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